Home / / tiếng anh chuyên ngành nhân sự Tiếng anh chuyên ngành nhân sự 13/04/2022 HR (Human resources) hay có cách gọi khác là ngành nhân sự là 1 trong ngành hết sức thu hút trong thị phần lao động trong thời hạn gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí làm chủ nhân sự trong vô số doanh nghiệp nước ngoài thường được trả nấc lương không nhỏ do các doanh nghiệp này đánh giá được con fan là yếu hèn tổ ra quyết định đên sự trở nên tân tiến của một nhóm chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng bạn đúng việc là 1 trong phương thức tiết kiệm túi tiền hiệu quả. Ngành này là việc kết hợp của tương đối nhiều các kĩ năng khác nhau, bao gồm cả kỹ năng mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở thành là một nhân tố rất quan trọng đặc biệt nếu bạn muốn thực sự bao hàm bước cách tân và phát triển xa rộng trong sự nghiệp.itlab.com.vn xin bổ sung cho chúng ta 300 từ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp chúng ta trau dồi thêm để giao hàng công việc.> bài viết liên quan khóa học tập tiếng anh tiếp xúc chất lượng hàng đầu dành cho tất cả những người đi làm cho tại Hà Nội, được test chuyên môn miễn phí. 400 thuật ngữ giờ anh chăm ngành nhân sựSTTTừ vựngNghĩa tiếng Việt1HR managertrưởng chống nhân sự2Standardtiêu chuẩn3Application formmẫu đơn ứng tuyển4Conflictmâu thuẫn5Developmentsự phân phát triển6Human resource developmentphát triển nguồn nhân lực7Internshipthực tập sinh8Interviewphỏng vấn9Job enlargementđa dạng hóa công việc10Work environmentmôi trường làm cho việc11Knowledgekiến thức12Shiftca, kíp, sự luân phiên13Outputđầu ra14Outstanding staffnhân sự xuất sắc15Interviewphỏng vấn16Pay ratemức lương17Colleagueđồng nghiệp18Performancesự thực hiện, thành quả19Proactivetiên phong thực hiện20Recruitmentsự tuyển dụng21Senioritythâm niên22Skillkỹ năng23Social securityan sinh xóm hội24Taboođiều cấm kỵ25Tasknhiệm vụ, phận sự26Transferthuyên chuyển nhân viên27Unemployedthất nghiệp28Wrongful behaviorhành vi không nên trái29Subordinatecấp dưới30Stress of workcăng thẳng công việc31Strategic planninghoạch định chiến lược32Labor contracthợp đồng lao động33Specific environmentmôi trường đặc thù34Starting salarylương khởi điểm35Temporarytạm thời36Case studynghiên cứu vãn tình huống37100 per cent premium paymentTrả lương 100%38AbilityKhả năng39AdaptiveThích nghi40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh nút lương41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản trị cung cấp cao42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi43AimingKhả năng nhắm mục tiêu vị trí44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai45AllowancesTrợ cấp46Annual leaveNghỉ phép hay niên47Application FormMẫu đối kháng ứng tuyển48Apprenticeship trainingĐào tạo nên học nghề49Absent from workNghỉ có tác dụng (không đề nghị nghỉ hẳn)50ArbitratorTrọng tài51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp hạng luân phiên53AverageTrung bình54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng55Behavior modelingMô hình ứng xử56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi57Benchmark jobCông việc chuẩn chỉnh để tính lương58BenefitsPhúc lợi59Blank (WAB)Khoảng trống trong chủng loại đơn60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng61Bottom-up approachPhương pháp đi từ dưới lên trên62BreakdownsBế tắc63Business gamesTrò nghịch kinh doanh64BureaucraticQuan liêu65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế66Career planning & developmentKế hoạch và trở nên tân tiến nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)67Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu vớt tình huống68Class AHạng A69Classroom lectureBài biểu hiện trong lớp70CoachingHuấn luyện71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức72Cognitive dissonanceBất hòa dấn thức73Collective agreementThỏa ước tập thể74Collective bargainingThương nghị tập thể75Combination of methodsTổng hợp những phương pháp76Comfortable working conditionsĐiều kiện làm việc thoải mái77CompensationLương bổng78Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ79Competent supervisionKiểm tra khéo léo80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ máy tính81ConferenceHội nghị82Conflict toleranceChấp nhấn mâu thuẩn83Contractual employeeNhân viên thích hợp đồng84ControllingKiểm tra85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý86Corporate cultureBầu văn hóa công ty87Corporate philosophyTriết lý công ty88Correlation analysisPhân tích tương quan89Cost of livingChi mức giá sinh hoạt90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ91ChallengeThách đó92Daily workerNhân viên công nhật93Day care centerTrung tâm chăm lo trẻ em khi bố mẹ làm việc94Death in service compensationBồi hay tử tuất95DemotionGiáng chức96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn98DeterminantsCác nguyên tố quyết định99Disciplinary actionThi hành kỷ luật100DisciplineKỷ luật101Disciplinary action processTiến trình thực hành kỷ luật102Drug testingKiểm tra dùng thuốc103DutyNhiệm vụ104Early retirementVề hưu non105Education assistanceTrợ cấp giáo dục106EducationGiáo dục107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng108Employee behaviorHành vi của nhân viên109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật ký kết công tác111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh tương quan nhân sự113Employee relations/Internal employee relationTương quan tiền nhân sự114Employee serviceDịch vụ công nhân viên115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới sở hữu cổ phần116EmploymentTuyển dụng117Employment agencyCông ty môi giới vấn đề làm118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu119EntrepreneurialNăng động, sáng sủa tạo120Entry- cấp độ professionalsChuyên viên ở mức khởi điểm121Evaluation & follow upĐánh giá với theo dõi122Essay methodPhương pháp review bằng văn phiên bản tường thuật123Esteem needsNhu mong được kính trọng124Evolution of application / review of applicationXét solo ứng tuyển125External environmentMôi trường bên ngoài126External equityBình đẳng so với mặt ngoài127Extreme behaviorHành vi theo thái cực128FairTạm129Family benefitsTrợ cung cấp gia đình130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính131Financial managementQuản trị Tài chính132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay133FlextimeGiờ thao tác uyển chuyển, linh động134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên135ForecastingDự báo136Formal systemHệ thống chính thức137Former employeesCựu nhân viên138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia phần trăm tiền thưởng139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với chi phí thưởng140General environmentMôi trường tổng quát141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng tổng quát142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện hành trong thôn hội143GoodGiỏi144Graphic rating scales methodPhương pháp mức thang điểm vẽ bởi đồ thị145GraphologyKhoa phân tích chữ viết146Grievance procedureThủ tục giải quyết và xử lý khiếu nại147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)148Group appraisalĐánh giá chỉ nhóm149Group emphasisChú trọng vào nhóm150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm151Group interviewPhỏng vấn nhóm/152Group life insuaranceBảo hiểm nhân lâu theo nhóm153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm154Heath & safetyY tế và bình an lao động155Hierarchy of human needsNấc thang máy bậc/nhu mong của nhỏ người156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng158How to lớn influence human behaviorLàm biện pháp nào khuyến dụ hành vi ứng xử của nhỏ người159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ quản ngại trị nhân lực161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)163In- basket trainingĐào tạo nên bàn giấy/ Đào tạo cách xử trí công văn giấy tờ164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích ham mê LĐXS165Incentive paymentTrả lương kích thích hợp lao động166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân167Informal groupNhóm không chủ yếu thức168InputĐầu vào/nhập lượng169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ173Internal environmentMôi trường mặt trong174Internal equityBình đẳng nội bộ175JobCông việc176Job analysisPhân tích công việc177Job behaviorsCác hành vi so với công việc178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký179Job descriptionBảng diễn đạt công việc180Job enrichmentPhong phú hóa công việc181Job environmentKhung cảnh công việc182Job envolvementTích cực với công việc183Job expensesCông tác phí184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp hay kỹ năng và kiến thức chuyên môn185Job peformanceSự kết thúc công tác186Job postingNiêm yết địa điểm làm còn trống187Job pricingẤn định nấc trả lương188Job rotationLuân phiên công tác189Job satisfactionThỏa mãn với công việc190Job sharingChia sẻ công việc191Job specificationBảng diễn đạt tiêu chuẩn cụ thể công việc192Job titleChức danh công việc193Key jobCông bài toán chủ yếu194Labor agreementThỏa ước lao động195Labor relationsTương quan tiền lao động196LayoffTạm mang đến nghỉ việc vì không tồn tại việc làm197LeadingLãnh đạo198Leave/Leave of absenceNghỉ phép199LethargicThụ động200Line managementQuản trị trực tuyến201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng các mục tiêu203managerial judgmentPhán đoán của cung cấp quản trị204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực205Manpower replacement chartSơ đồ sắp xếp lại nhân lực206Manual dexteritySự khéo léo của tay207Marketing managementQuản lý Marketing208Maternity leaveNghỉ chế độ thai sản209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục tiêu cứu cánh210Medical benefitsTrợ cung cấp Y tế211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô212Member identityTính đồng hóa giữa những thành viên213Micro environmentMôi trường vi mô214MiniaturizationSự thu nhỏ215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp216Motion studyNghiên cứu cử động217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu tố cổ vũ và yếu tố lành mạnh218Moving expensesChi tổn phí đi lại219Narrative form rating methodPhương pháp review qua mẫu biểu tường thuật220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới221Night workLàm việc ban đêm222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm chuẩn224ObservationQuan sát225Off the job trainingĐào tạo bên cạnh nơi làm cho việc226OfficialChính quy, bài bản, nghi thức227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng228On the job trainingĐào tạo nên tại chổ229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân230Open cultureBầu không khí văn hóa mở231Open systems focusChú trọng cho các khối hệ thống mở232Operational planningHoạch định tác vụ233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc234Oral reminderNhắc nhở miệng235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức237OrganizingTổ chức238OrientationHội nhập vào môi trường làm việc239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên làm việc ở một nới khác241OutstandingXuất sắc242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc243OvertimeGiờ phụ trội244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền245Paid leaveNghỉ phép tất cả lương246Paired comparisons methodPhương pháp so sánh từng cặp247PayTrả lương248Pay followersNhững người/hãng bao gồm mức lương thấp249Pay gradesNgạch/hạng lương250Pay scaleThang lương251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao252Pay rangesBậc lương253Pay roll/Pay sheetBảng lương254Pay-dayNgày vạc lương255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không làm việc256Pay-slipPhiếu lương257PeersĐồng nghiệp258PenaltyHình phạt259People FocusChú trọng đến con người260PerceptionNhận thức261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc262Performance appraisalĐánh túi tiền tíc công tác/hoàn thành công tác263Performance appraisal dataDữ kiện đánh ngân sách chi tiêu tích công tác264Performance expectationkỳ vọng ngừng công việc265Personality testsTrắc nghiệm cá tính hay nhân cách266Person-hours/man-hoursGiờ công sức động của một người267Personnel managementQuản trị nhân viên268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm269PlanningHoạch định270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối271Poor/UnsatisfactoryKém272PredictorsChỉ số tiên đoán273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại275Present employeesNhân viên hiện tại hành276Pressure groupCác nhóm gây áp lực277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc công bình lương bổng (Theo năng lực)278ProactiveChủ động279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết vấn đề280Production/Services managementQuản trị cung cấp dịch vụ281Profit sharingChia lời282Programmed instructionGiảng dạy dỗ theo vật dụng tự từng chương trình283PromotionThăng chức284Psychological testsTrắc nghiệm trung ương lý285PunishmentPhạt286Physical examinationKhám sức khỏe287PhysiognomyKhoa tướng mạo học288Physiological needsNhu cầu sinh lý289Quality of work lifePhẩm hóa học sống làm việc/phẩm chất cuộc đời làm việc290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng291QuestionnaireBảng câu hỏi292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên293Ranking methodPhương pháp xếp hạng294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước295Rating scales methodPhương pháp mức thang điểm296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả297ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại298RecruitmentTuyển mộ299Reference và background check/Background investigationSưu tra lý lịch300Regression analysisPhân tích hồi quy301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường làm việc302Research & developmentNghiên cứu với phát triển303ResignationXin thôi việc304ResponsibilityTrách nhiệm305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu đuối lý lịch306Retirement plansKế hoạch về hưu307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng308Risk toleranceChấp nhấn rủi ro309Role payingĐóng kịch/nhập vai310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ311Salary advancesLương lâm thời ứng312Salary & wages administrationQuản trị lương bổng313Scanlon planKế hoạch scanlon314Seasonal variationBiến thiên theo mùa315Second shift/swing shiftCa 2316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bạn dạng thân317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn318Selection processTiến trình tuyển chọn319Self appraisalTự tấn công giá320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề từ bỏ do321SeniorityThâm niên322Services and benefitsDịch vụ và phúc lợi323Severance payTrợ cấp do trường vừa lòng bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)324Sick leavesNghỉ phép bé đau vẫn được trả lương325SimulatorsPhương pháp áp dụng dụng thế mô phỏng326SkillsKỹ năng/tay nghề327Social assistanceTrợ cấp Xã hội328Social needsNhu cầu Xã hội329Social securityAn sinh xã hội330Sound policiesChính sách hòa hợp lý331Specific environmentMôi trường đặc thù332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định333Starting salaryLương khởi điểm334Stock optionTrả lương thưởng cổ phần với giá hạ335Stop- Smoking programChương trình cai dung dịch lá336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm337Strategic planningHoạch định chiến lược338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu341SubcontractingHợp đồng gia công342SubordinatesCấp dưới343Super classNgoại hạng344Surplus of workersThặng dư nhân viên345TabooĐiều cấm kỵ346Take home payTiền thực tế đem về nhà (Lương sau thuế)347TaskCông tác ráng thể348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói cùng nghe350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục351Temporary employeesNhân viên tạm352TendencyXu hướng353TerminationHết hạn hòa hợp đồng354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc355Time paymentTrả lương theo thời gian356Time studyNghiên cứu vãn thời gian357The appraisal interviewPhỏng vấn tiến công giá358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan tiền trọng359The long- run trendXu hướng lâu dài360The natural selection modelMô hình sàng lọc tự nhiên361The organization’s cultureBầu ko khí văn hóa tổ chức362The recruitment processQuy trình tuyển mộ363The resource dependence modelMô hình dựa vào tài nguyên364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được phân chia sẻ365The third shift/ Graveyard shiftCa 3366The UnstructuredPhỏng vấn không tuân theo mẫu367TrainingĐào tạo368TransferThuyên chuyển369Travel benefitsTrợ cung cấp đi đường370Trend analysisPhân tích xu hướng371UncertaintyBất trắc372UnemployedNgười thất nghiệp373Unemployment benefitsTrợ cấp thất nghiệp374Unit integrationSự hội nhập/Phối phù hợp giữa các đơn vị375UnofficialKhông bao gồm thức376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)377VariableBiến số378Vestibule trainingĐào chế tạo xa nơi làm việc379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình yên lao động381Violation of lawVi phạm luật382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên tự ứng tuyển386WageLương công nhật387WarningCảnh báo388Work environmentMôi trường có tác dụng việc389Work sample testsTrắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu thế thể390Work samplingLấu mẫu công việc391Work simplification programChương trình dễ dàng và đơn giản hóa công việc392Worker’s compensationĐền bù nhỏ xíu đau bệnh tật hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động393Working hoursGiờ có tác dụng việc394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay và ngón tay395Written reminderNhắc nhở bằng văn bản396Wrongful behaviorHành vi không đúng trái397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm398Supervisory stylePhong cách quản lý399ExpertiseChuyên môn400DemandingĐòi hỏi khắt kheNgười đi làm việc ngành nhân sự thì nên đến lớp tiếng anh giao tiếp ở chính giữa nào? Hãy thuộc itlab.com.vn đánh giá top 30 trung trung tâm tiếng anh cho người đi bậc nhất tại Hà Nội: http://itlab.com.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/